2022-12-26

Пресс релиз – АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» сообщает о принятии страхового портфеля АО «СК «Сентрас Иншуранс»

21 декабря 2022 года между АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» и АО «СК «Сентрас Иншуранс» заключен договор о передаче страхового портфеля АО «СК «Сентрас Иншуранс» в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 12 июля 2022 года № 138-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования и развития страхового рынка и рынка ценных бумаг, банковской деятельности».

В результате передачи страхового портфеля АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life»  приобрело статус страховщика по всем ранее заключенным АО «СК «Сентрас Иншуранс» договорам страхования по следующему классу в обязательной форме страхования:

- обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

В соответствии с законодательством «страховой портфель»совокупные обязательства страховой организации по рискам, принятым по договорам страхования, в том числе по договорам страхования, сроки действия которых истекли, по которым страховая организация несет обязательства либо имеется вероятность возникновения обязательств перед страхователями (застрахованными, выгодоприобретателями, перестрахователями).

Все договоры, вошедшие в переданный страховой портфель, продолжат свое действие на прежних условиях. Прием АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» страхового портфеля не требует перезаключения действующих договоров страхования, изменения в них будут вноситься в общем порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и не влияет на исполнение страховщиком принятых на себя обязательств.  

Справка:

АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» создано 27 декабря 2019 года. Осуществляет деятельность на основании лицензии №2.2.11 от 13 декабря 2022 года, выданной Агентством Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка, дающей право на осуществление страховой (перестраховочной) деятельности по отрасли «страхование жизни».

Региональные подразделения Компании располагаются в административных центрах Казахстана. 

Компания является участником АО «Фонд гарантирования страховых выплат». 

По состоянию на 1 декабря 2022 года активы АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life»   превысили 9 143 тыс.тенге, страховые резервы – 5 700 тыс.тенге, собственный капитал – 3 345 тыс.тенге.

За дополнительной информацией обращаться в пресс-центр АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» к Шведковой Юлии по тел. (727) 244-74-00, e-mail: Y.Shvedkova@kommesk-omir.kz

 

2022-12-21

Centras Group открывает новый бизнес в Казахстане

На рынок Казахстана и Центральной Азии заходит международная сеть ресторанов быстрого обслуживания американской компании Popeyes®. Эксклюзивные права на управление Popeyes® будет у группы Сентрас, полученные путем заключения соглашения.

Сегодня Popeyes® и Centras Group объявили о новых планах по открытию и развитию десятков ресторанов  по всему Казахстану в ближайшие годы.

История кулинарных традиций, основанной в 1972 году в Новом Орлеане Popeyes®, насчитывает более 50 лет. В меню будут представлены такие хиты, как культовый Chicken Sandwich, острая курица, жареные креветки и различные региональные блюда. При приготовлении компания использует запатентованные приправы и рецепты, разработанные собственной кулинарной командой шеф-поваров. Ароматная аутентичная еда позволила Popeyes® стать одной из крупнейших в мире компаний с 3 900 ресторанами быстрого обслуживания в 30 странах мира, ряд из которых отмечен звёздами Мишлен.

 

Формат фастфуда привлекает многих рестораторов. Ожидается, что запуск Popeyes® в Казахстане приведёт к дальнейшим крупным инвестициям в ресторанном бизнесе. Centras Group  с новым бизнесом Popeyes®  планирует создать тысячи новых рабочих мест в строительстве, транспорте, логистике, сфере питания и услуг, а также вызвать интерес к развитию сектора казахстанского национального гостеприимства. 

 

Ельдар Абдразаков, владелец Centras Group отметил: «Мы чрезвычайно гордимся тем, что объявляем о подписании соглашения, предоставляющего нам эксклюзивные права на управление Popeyes® в Казахстане, любимым брендом для многих людей в мире. Фастфуд является одной из крупнейших и самых быстрорастущих категорий в стране, этот бизнес идет по пути инноваций, и мы уверены, что гостям понравится меню от Popeyes. Мы рады привлечь такого квалифицированного партнёра, как RBI, который владеет брендами Burger King, Popeyes, Tim Hortons».

 

«Мы рады представить наш бренд в Казахстане вместе с авторитетным местным бизнесменом Ельдаром Абдразаковым, – сказал Тьяго Сантельмо, президент RBI EMEA, материнской компании Popeyes® (Швейцария). Это первая сделка для Popeyes® в Центральной Азии, представляющая собой окно в этот регион, и открывающая новые возможности для расширения бренда в ближайшие годы». Также компания заключила соглашения о выход на рынки Франции, Польши и Чехии в 2023 году.

 

Справка:

О Popeyes® 

Основана в Новом Орлеане в 1972 году, отличается уникальным меню в стиле Нового Орлеана. Узнать больше о бренде: www.popeyes.com 

 

О Restaurant Brands International Inc.

Является одной из крупнейших в мире ресторанных компаний быстрого обслуживания с ежегодными продажами на сумму более 35 миллиардов долларов в 29 000 ресторанов в 100 странах. RBI владеет четырьмя из самых известных и знаковых в мире брендов ресторанов быстрого обслуживания: TIM HORTONS®, BURGER KING®, POPEYES® и FIREHOUSE SUBS®. Эти независимо управляемые бренды обслуживают своих гостей, сотрудничают с франчайзи и сообществами на протяжении десятилетий. Благодаря своему позиционированию «Ресторанные бренды для добра» RBI улучшает коммуникации с различными сообществами. 

Узнать больше о бренде: http://www.rbi.com

 

О группе компаний Сентрас

«Превращая идеи в капитал» – девиз, отражающий философию Сентрас, когда люди, идеи и инновации становятся двигателем развития.  Сентрас – это группа инновационных компаний, работающих в финансовом секторе, в составе управляющей компании Сентрас Капитал,  компаний по управлению инвестиционным портфелем и финансовому консалтингу Сентрас Секьюритиз  и Центрас Капитал (Москва), страховых компаний Коммеск-Өмір и Сентрас Иншуранс, компании по страхованию жизни Сентрас Коммеск Life, венчурного фонда Сентрас, ориентированного на поддержку инновационных проектов, медицинской компании SOS Medical Assistance. Сентрас осуществляет свою деятельность в Казахстане и России.

Сентрас является организатором профессиональной ивент-платформы The Kazakhstan Growth Forum, а также издателем ежегодного корпоративного рейтинга Centras 500.

 

 

2022-12-19

Как выйти на пенсию досрочно?

 

 

 

 

 

На самом деле снять пенсионные накопления раньше установленного возраста возможно, однако, при соблюдении определенных условий. Альтернативой обычной пенсии может стать пенсионный аннуитет, представляющий собой пожизненные периодические страховые выплаты. Подробности об этом продукте нам рассказала Председатель Правления АО «Компания по страхованию жизни «Сентрас Коммеск Life» Гульжан Джаксымбетова.

Что такое пенсионный аннуитет?

Пенсионный аннуитет – это договор со компанией, осуществляющей деятельность в отрасли «страхование жизни», который позволяет получать пенсию раньше положенного срока при достаточной сумме накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) и достижении определенного возраста, когда вкладчик переводит свои накопления в компанию по страхованию жизни, а затем пожизненно получает ежемесячно выплаты. Пенсионный аннуитет регламентируется законодательными актами.

Как рассчитывается стоимость пенсионного аннуитета?

Методика расчета страховой премии и страховой выплаты из страховой организации по договору пенсионного аннуитета  разработана в соответствии с законами Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», от 18 декабря 2000 года «О страховой деятельности», и соответствует  требованиям расчета страховой премии и страховой выплаты из страховой организации по договору пенсионного аннуитета в соответствии с Постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 20 октября 2015 года № 194. По сути, на стоимость влияют такие критерии, как возраст, пол, размер ежемесячной выплаты. В 2023 году сумма достаточности для заключения пенсионного аннуитета для 55-летних мужчин составит 7,9 млн тенге, а для женщин в возрасте 52 года – 10,3 млн тенге. Кроме того, в 45 лет можно приобрести отложенный пенсионный аннуитет. При этом выплаты будут производиться, начиная с возраста 55 лет. Лица, за которых работодатель производил обязательные профессиональные пенсионные взносы, имеют возможность заключения отложенного пенсионного аннуитета с 40 лет. Например, это работники, занятые на производстве с вредными условиями труда.

Расскажите о преимуществах пенсионного аннуитета…

Преимущества заключаются в том, что есть возможность получать пенсию раньше установленного законодательством срока. Человек может работать, продолжая накапливать на пенсию в ЕНПФ и получать выплаты из страховой компании. К тому же компании по страхованию жизни гарантируют получение выплат пожизненно, выплаты не прекращаются, даже если сумма превысит размер переведенных накоплений, таким образом, беря на себя обязательства поддерживать пенсионера в течение всей жизни. Выплаты по пенсионным аннуитетам осуществляются на ежемесячной основе. Причем, ежегодно индексируются на 5%.

Также есть возможность заключить договор пенсионного аннуитета с использованием добровольных пенсионных взносов, если сумма в ЕНПФ недостаточна. Первая выплата производится в течение трёх рабочих дней с момента перевода денег в компанию по страхованию жизни. При наличии договора пенсионного аннуитета у клиента есть возможность использовать свои оставшиеся пенсионные накопления в ЕНПФ для улучшения жилищных условий или оплаты лечения, или перевода в управляющую компанию.

Перевод денег из ЕНПФ в КСЖ на пенсионный аннуитет не означает отказ от «обычной пенсии». В РК два источника получения пенсии: государственная пенсия – базовая и солидарная, и из накоплений – обязательных и добровольных. Базовую пенсию получают все. В случае покупки пенсионного аннуитета, человек получает пенсию из компании по страхованию жизни, а при достижении пенсионного возраста еще и из ЕНПФ – базовую, солидарную за счет обязательных и добровольных взносов.

В случае ухода из жизни страхователя, остаток пенсионных накоплений не наследуется, а в случае наличия гарантированного периода, выплаты получает лицо, указанное в договоре. В случае отсроченного аннуитета – в период отсрочки наследники получают пенсионные накопления. К примеру, если в договоре гарантированный период составляет 10 лет, а вкладчик ушел из жизни через семь лет, то в оставшиеся три года по договору выплаты на тех же условиях будет получать лицо, которое указано в договоре.

Источник: optimism.kz

2022-12-15

С Днём независимости Республики Казахстан!

 

 

 

 

 

Команда Сентрас Коммеск Life от всей души поздравляет с Днём независимости Казахстана!

Желаем, чтобы наша страна всегда была красивой, гостеприимной и радушной. Процветания и благополучия всем нашим сотрудникам, клиентам и партнёрам, здоровья и позитива!

 

2022-12-05

Как финансово подстраховать обучение ребенка и заработать больше, чем на вкладе в банке

Исторически, банковский сектор в Казахстане – самый крупный. Это, по меньшей мере – одна причина того, что страховой и фондовый рынки менее известны и понятны казахстанцам, а пенсионные накопления с гигантской долей в них ЕНПФ, - почти не рыночная история. Еще одна причина меньшего влияния на умы и кошельки казахстанцев страхового сектора – кратковременность большинства полисов, которые, как правило, заключаются на 1 год. Тем не менее, компании все чаще берут риски на более длинные сроки – до 10 лет и более, создавая новые страховые продукты.

По данным председателя правления компании по страхованию жизни «Сентрас Коммеск Life» Гульжан Джаксымбетовой, новой является программа «Сәтті Өмір» – продукт накопительного страхования жизни с индексацией с участием в прибыли. Она позволяет одновременно обеспечить финансовую защиту от последствий несчастных случаев и болезней, накопить для разных целей и получить страховые дивиденды от прибыли компании.

«Преимущества программы - страховая защита плюс сохранение накоплений, с учетом гарантированного дохода в размере до 3,43% в валюте, а также рост накоплений за счет участия в прибыли страховщика, возможность получения займа под залог выкупной суммы, вычет страховой премии из налогооблагаемого дохода, действие страховой защиты на территории всего мира 24 часа в сутки, индексация к доллару США», - говорит Джаксымбетова.

Кроме того, по ее словам, в 2022 году компания внедрила два цифровых продукта, которые можно рассчитать, оформить и оплатить на сайте компании и в мобильном приложении Forte Bank. Это: ненакопительное (срочное) страхование жизни на случай заболевания Covid-19 и ненакопительное (срочное) страхование жизни от несчастного случая.

Первая гарантирует страховую выплату, если в результате заболевания коронавирусной инфекцией в период действия договора страхования наступит: госпитализация или уход из жизни застрахованного лица. Вторая защищает при получении травм в быту и спорте, термических и химических ожогов, обморожении, укусах животных и насекомых, отравлениях лекарствами и медикаментами, поражении электрическим током. Она гарантирует страховую выплату, если несчастный случай, произошедший с застрахованным, повлечёт: уход из жизни или установление I-III групп инвалидности.

Копилка и страховка

Ковид стал триггером роста страхования жизни, которое покрывает и лечение, и уход из жизни по причине любой болезни, в том числе и онкологической.

Накопительные и инвестиционные программы страхования жизни – многолетние, главное здесь – не доходность, а стабильность и защита. Поэтому фокус клиентов на рынке смещается на накопления и рисковую защиту. Кроме возможности накопить определенную сумму к намеченному сроку такие продукты гарантируют клиентам или их правопреемникам выплаты при наступлении указанных в договоре событий: смерть, инвалидность и другое, а также часто включают дополнительные опции — например, возможность получить лечение при диагностировании критических заболеваний, услуги телемедицины.

Особенно удобно копить таким способом на образование семьям с детьми: к моменту окончания школы родителям будет чем оплачивать ребенку репетиторов или обучение в вузе на коммерческой основе.

По государственной образовательной накопительной системе (ГОНС) страхования гражданин может открыть образовательный накопительный вклад и позже использовать его на оплату образования своего сына или дочери в Казахстане или за рубежом: на образовательный депозит начисляются до 10% банка плюс госпремия, ежегодно на всю сумму вклада с учетом вознаграждения от банка, 5% или 7%, но не более 100 МРП в год.

Отметим, что 7% составляет госпремия для детей-сирот, детей, оставшиеся без попечения родителей, инвалидов, детей из многодетных и малообеспеченных семей. Для остальных казахстанцев госпремия - 5%.

Страховые компании, по сравнению с банками, дают еще и страховую защиту. В случае смерти или потери трудоспособности родителя, ребенку оплачивается запланированное обучение, независимо от того, какую сумму успел накопить родитель. Срок и первоначальный взнос не ограничены. При получении гранта страхователь имеет полное право снять накопления или переоформить страховку на другого ребенка.

При этом для клиентов, кроме дополнительного дохода, приоритетом в инвестиционном страховании является гарантия сохранения суммы инвестиций, а также налоговый вычет.

Доходность полисов инвестстрахования жизни зависит от выбранной клиентом стратегии, даты заключения договора страхования и многих других факторов. Главное здесь — возможность накопить средства, в том числе, приучить себя к регулярным сбережениям, защитить себя и близких от неблагоприятных событий и сохранить капитал. Тем более, что накопительные программы доступны гражданам с любым доходом, причем чем он ниже, тем актуальнее иметь такую страховую программу.

В нашем конкурентном мире надо уметь управлять своей карьерой. Взрослый человек с рациональным мышлением может позаботиться о своем будущем, как профессионала: сформировать капитал на оплату второго высшего образования, курсов переобучения, с помощью накопительного страхования жизни.

Двуликий и популярный в мире unit linked

В Казахстане также развивается давно популярный в мире unit linked. По данным Национального банка, накопительная часть страховой премии по продукту unit-linked на 1 ноября 2022 года, составила 4,2 млрд тенге.

Инвестиционное страхование жизни, это – гибрид, один лик которого - страхование жизни, а второй - финансовый инструмент, позволяющий получить доход за счет инвестирования в облигации или акции.

Казахстанец поручает страховой компании, у которой покупает полис, инвестирование в фондовые рынки. Главная цель – страхование жизни и накопление на оплату образования, жизнь на пенсии, покупку дома или квартиры.

Расчеты по unit linked могут быть в тенге, но могут - и в долларах США, это зависит от инвестиционной стратегии и условий договора.

Такой продукт может быть интересен тем, кто хочет заработать больше, чем на депозите в банках, где процентная ставка, особенно в этом году, часто уступает инфляции, но не уверен в собственном качественном управления своими деньгами.

Вложения клиента обычно делятся на две части: страховую и инвестиционную. Страховая часть направляется на страхование и инвестируется в надежные финансовые инструменты, например в ценные госбумаги, и по этой части страховая компания гарантирует определенную ставку доходности. Инвестиционная часть идет в выбранный клиентом из множества стратегий портфель.

По программам инвестстрахования жизни доходность зависит исключительно от тех инвестинструментов, которые были выбраны клиентом: чем выше риск инвестстратегии, тем выше может быть доходность инвестпортфеля, но и риск убытков тоже растет.

Плюс, по закону, сведения о размерах накопленных средств, взносах и других условиях договора не подлежат огласке, а деньги клиента во время действия полиса не подлежат аресту, накопления защищены от претензий третьих лиц при имущественном споре.

Из покупки полиса unit-linked следует создание сбережений и обеспечение защиты на случай непредвиденных обстоятельств, плюс инвестиции в этом случае вычитаются из налогооблагаемого дохода, что позволяет получить дополнительную выгоду.

По договору страхования жизни владелец капитала может адресно передавать своё состояние наследникам, исключая наследственные споры. В целом, unit-linked подходит для накопления и роста капитала и опытным инвесторам, и новичкам, которые хотят достичь своих целей в будущем.

 

Страхование жизни последние три года развивается быстрее общего страхования

Активы казахстанского страхового рынка за 2021 годы выросли на 23%, но вклад отраслей в совокупный рост активов был неодинаковым: отрасль страхования жизни – 29,1%, отрасль общего страхования – 18,9%. При этом доля компаний общего страхования в совокупных активах по рынку составляет 57,4 % и ежегодно уменьшается.

Основным драйвером роста сектора является добровольное страхование. Премии по добровольному страхованию только за 10 месяцев, по данным Агентства по регулированию и развитию финансового рынка (АРРФР), составили 502 млрд тенге, тогда как по обязательному 140 млрд тенге.

Страховые премии, принятые по договорам страхования, по данным Нацбанка, на первое октября, наибольшую сумму составили в добровольном личном страховании – 268 млрд тенге, в том числе, в страховании жизни – 136 млрд тенге. В добровольном имущественном страховании самая большая сумма премий – у страхования имущества от ущерба, 75 млрд тенге.

Наибольший рост показывает добровольное страхование имущества, в частности, страхование автотранспорта выросло на 44%. Увеличение активности продаж КАСКО, по данным АРРФР, напрямую связано с реализацией госпрограмм по автокредитованию.

Если говорить о динамике, то отрасль страхования жизни последние три года по темпам развития опережает общее страхование. За три года объём премий по страхованию жизни увеличился в 2,2 раза и составил 237 млрд тенге.

После пандемии, по мнению страховщиков, люди начали больше задумываться о своем здоровье и рисках.

По данным АРРФР, подъем страхования жизни обусловлен, в том числе, введением налоговых льгот по индивидуальному подоходному налогу (ИПН) для страхователей, снижению стоимости пенсионного аннуитета на 40%, введению отложенного пенсионного аннуитета.

Выплаты в добровольном личном страховании за 9 месяцев этого года, по сравнению с 9 мес. 2021 года, выросли на 23%, до 42 млрд тенге, в том числе, по страхованию жизни – почти в 2,5 раза, до 7 млрд. Выплаты в добровольном имущественном страховании за тот же период – в 2,3 раза, до 53 млрд тенге: в том числе, по страхованию прочих финансовых убытков – в 3,2 раза, превысив 3 млрд, в страховании имущества – в 2,3 раза, почти до 25 млрд тенге.

При этом, в 2022 году наблюдается снижение объемов премий по пенсионным аннуитетам на 58,5% по сравнению с прошлым годом. Это связано с возможностью использования пенсионных денег на лечение и приобретение жилья, отмечает АРРФР.

Людмила Валентинова

Источник: prodengi.kz

 

 

2022-12-02

Объявление для клиентов

Акционерное общество «Компания по страхованию жизни «Сентрас Коммеск Life» в связи с капитальным ремонтом здания, расположенного по адресу г.Алматы, ул.Наурызбай батыра, 19, в котором располагается центральный офис Компании, уведомляет о временном переезде в бизнес центр «Almaty Residence», расположенный по адресу: Республика Казахстан, 050008, г.Алматы, ул.Ауэзова, д.60, 8 этаж.

Изменение адреса состоится 01 декабря 2022 года, носит временный характер, не влечет за собой официального изменения места нахождения Компании и внесения изменений в Устав и иные документы Компании. 

Контактные данные, номера телефонов и электронные адреса остаются прежними.

2022-11-15

О поправках в Законе Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в части пенсионных аннуитетов

Уважаемый клиент!

АО «Компания по страхованию жизни «Сентрас Коммеск Life» выражает Вам своё почтение, желает дальнейших успехов в работе и личной жизни! Позвольте проинформировать Вас о преимуществах пенсионного аннуитета и поправках в Законе Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в части пенсионных аннуитетов.

Касательно срока изменений условий договора

Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Pecпублики Казахстан по вопросам регулироваяия и развития страхового рынка и рынка ценных бумаг, банковской деятельности» (далее - Закон) предусмотрены поправки в Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в части пенсионных аннуитетов.

Согласно новой редакции пункта 9 статьи 60 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», предусмотренной Законом, расторжение договора пенсионного аннуитета возможно только по инициативе страхователя (застрахованных — в случае заключения договора пенсионного аннуитета двумя лицами) при условии заключения договора пенсионного аннуитета с другой страховой организацией, но не ранее двух лет с даты его заключения либо в случае выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан страхователя (застрахованного), являющегося иностранцем или лицом без гражданства; представившим документы, определенные Законодательством Республики Казахстан, подтверждающие факт выезда.

Также, в соответствии с новой редакцией пункта 14 статьи 60 Закона о «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» лица, заключившие договор пенсионного аннуитета, вправе не ранее двух лет с даты его заключения обратиться в страховую организацию с заявлением об изменении условий договора в части уменьшения размера страховых выплат и возврате денег в единый накопителъный пенсионный фонд (далее — ЕНПФ).

Касательно возвращаемой суммы в ЕНПФ

В соответствии с подпунктом 14) пункта 1 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» договором пенсионного аннуитета признается договор страхования, согласно которому страхователь (получатель пенсионных выплат) обязуется передать страховой организации сумму пенсионных накоплений, а страховая организация обязуетея осуществлять страховые выплаты в пользу страхователя (получателя пенсионных выплат) и (или) застрахованных пожизненно или в течение определенного периода времени.

Пенсионный аннуитет является добровольной формой аннуитетного страхования, виды, условия и порядок которого определяются соглашением сторон.

Согласно мировой практике пенсионные аннуитеты являются дополнительным источником для обеспечения необходимого уровня пенсионных выплат по достижению человеком пенсионного возраста.

Пенсионный аннуитет позволяет обеспечить пожизненными выплатами, размеры которых устанавливаются при подписании договора. Такая схема с заранее определенными выплатами снимает с клиентов риск высокой волатильности инвестиционного дохода и риск пережития своих накоплений. Выплаты из компаний по страхованию жизни осуществляются пожизненно с учетом ежегодной индексации не меньше 5%, тогда как ЕНПФ выплачивает человеку пенсию лишь до исчерпания на его счету средств. Также, пенсионный аннуитет предоставляет гражданам предпенсионного возраста возможность раннего получения пенсионных выплат (мужчинам начиная с 55 лет, женщинам с 52,5 лет по состоянию на 2022 год).

В случае возврата пенсионных накоплений из компаний по страхованию жизни в ЕНПФ, вкладчик, не достигший пенсионного возраста, имеет право использовать из этой суммы только часть, сверх пopoгa минимальной достаточности пенсионных накоплений, в целях улучшения жилищных условий и (или) для оплаты лечения. В свою очередь, вкладчики, достигшие пенсионного возраста, вправе использовать на указанные цели только 50% от имеющейся на индивидуальном пенсионном счете суммы.

При этом, в новой редакции пункта 14 статьи 60 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» отмечается, что сумма денег, подлежащая возврату в ЕНПФ, равна разнице между выкупной суммой по договору пенсионного аннуитета на дату внесения в него изменений и суммой страховой премии, рассчитанной исходя из размера месячной страховой выплаты, который не может быть ниже 70 процентов от величины прожиточного минимума (1,4-кратного размера прожиточного минимума в случае заключения договора пенсионного аннуитета двумя лицами), на дату внесения изменений в договор пенсионного аннуитета.

Вместе с тем, согласно действующим нормам Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»в случае наличия договора пенсионного аннуитета, вкладчик имеет право использовать пеисионные накопления. имеющиеся в ЕНПФ, в полном объеме, в целях улучшения жилищных условий в свою пользу или cyпpyra (супруги) или близких родственников, и (или) для оплаты лечения для себя или супруга (супруги) или близких родственников (пункт 1-1 статьи 31 и пункт 1-1 статьи 32 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»).

В связи с этим, Законом предусмотрено предоставление возможности внесение изменений в действующий договор пенсионного аннуитета и частичного возврата денег по договору пенсионного аннуитета. При этом страхователь продолжает получать пожизненные страховые выплаты из компании по страхованию жизни, что позволяет сохранить финансовую устойчивость в нетрудоспособном возрасте.

Дополнительно отмечаем, что деятельность компаний по страхованию жизни лицензируется и контролируется государством. Выплаты по пенсионным аннуитетам гарантируются за счет средств «Фонда гарантирования страховых выплат», который в случае ликвидации и банкротства компании по страхованию жизни обеспечивает бесперебойные выплаты по пенсионным аннуитетам и преемственность по исполнению обязательств, входящих в состав страхового портфеля.

С уважением и заботой о Вас,

Председатель Правления

Джаксымбетова Г.К.

2022-11-04

ПРЕСС-РЕЛИЗ АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» сообщает о принятии страхового портфеля АО «СК «Коммеск–Өмiр»

02 ноября 2022 года между АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» и АО «КСЖ «Коммеск-Өмiр» (прежнее наименование АО «СК «Коммеск-Өмiр») заключен договор о передаче страхового портфеля АО «СК «Коммеск-Өмiр» в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 12 июля 2022 года № 138-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования и развития страхового рынка и рынка ценных бумаг, банковской деятельности».

В результате передачи страхового портфеля АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life»  приобрело статус страховщика по всем ранее заключенным АО «СК «Коммеск-Өмiр» договорам страхования по следующему классу в обязательной форме страхования:

- обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

В соответствии с законодательством «страховой портфель» – совокупные обязательства страховой организации по рискам, принятым по договорам страхования, в том числе по договорам страхования, сроки действия которых истекли, по которым страховая организация несет обязательства либо имеется вероятность возникновения обязательств перед страхователями (застрахованными, выгодоприобретателями, перестрахователями).

Все договоры, вошедшие в переданный страховой портфель, продолжат свое действие на прежних условиях. Прием АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» страхового портфеля не требует перезаключения действующих договоров страхования, изменения в них будут вноситься в общем порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и не влияет на исполнение страховщиком принятых на себя обязательств.  

 

Справка:

АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» создано 27 декабря 2019 года. Осуществляет деятельность на основании лицензии №2.2.7 от 11 октября 2022 года, выданной Агентством Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка, дающей право на осуществление страховой (перестраховочной) деятельности по отрасли «страхование жизни».

Региональные подразделения Компании располагаются в административных центрах Казахстана. 

Компания является участником АО «Фонд гарантирования страховых выплат». 

По состоянию на 1 октября 2022 года активы АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life»   превысили 8 222 тыс.тенге, страховые резервы – 4 815 тыс.тенге, собственный капитал – 3 317 тыс.тенге.

За дополнительной информацией обращаться в пресс-центр АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» к Шведковой Юлии по тел. (727) 244-74-00, e-mail: Y.Shvedkova@kommesk-omir.kz.

 

2022-10-21

Объявление

21 октября 2022 года Совет директоров АО «КСЖ «Сентрас Коммеск Life» принял решение о принятии страхового портфеля АО «СК «Коммеск–Өмiр» по классу страхования в обязательной форме - обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.